Stellenausschreibung

Die Stellenausschreibung ist eine Ausschreibung einer organisatorischen Stelle, die entweder innerbetrieblich oder aber außerbetrieblich erfolgt. Sie wird für die Anbahnungsphase eines privatrechtlichen Arbeitsverhältnisses aber auch für die Besetzung einer Stelle im öffentlichen Recht genutzt.

So werden öffentliche Stellenanzeigen in Printmedien, in Stellenbörsen und mittlerweile auch über das Internet publiziert. In einigen Fällen ist die Stellenausschreibung beamtenrechtlich vorgeschrieben, damit die “Bestenauslese” gegeben ist oder die Förderung von Frauen wird gewährleistet.
In einer Stellenausschreibung finden sich weniger explizite Punkte als in der Stellenbeschreibung, sie kann der Personalberater zum Beispiel, als Grundlage für den Abgleich mit Bewerberprofilen dienen. Eine Stellenbeschreibung wird der Tätigkeitsbeschreibung einer Stellenausschreibung zugrunde gelegt. Außerdem werden hier keine Aufgabenbeschreibungen, keine Zusammenarbeiten mit anderen Positionen des Unternehmens genannt.
In der Stellenausschreibung wird die Firma mit Standort, Größe und Mitarbeiterzahl vorgestellt. Die Aufgaben des neuen Mitarbeiters werden genannt und die Stelle wird beschrieben, unter Umständen auch, welche Gründe zur Ausschreibung geführt haben. Natürlich wird hierbei auch auf das Anforderungsprofil des Bewerbers angesprochen. Auf Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungen, wie Gehalt und Erfolgsbeteiligungen, wird zusätzlich eingegangen.
Das Besetzungsbild beschreibt die sozialen und fachlichen Kompetenzen, die Arbeitsziele und die Lohnkosten, sowie die Kann- und Muss-Vorraussetzungen des Bewerbers.

Sehr häufig erscheinen in Print- und Onlinemedien mittlerweile häufig unseriöse Angebote, die den Arbeitssuchenden teilweise in finanzielle und persönliche Schwierigkeiten führen, wenn sie nicht als Betrug erkannt werden. In der Tat fällt die Unterscheidung nicht einfach, dennoch sollte man folgende Punkte beachten:
- in der Anzeige werden keine näheren Informationen zum Tätigkeitsbereich gemacht, kurze und knappe Formulierungen, z.B. “interessante Tätigkeit”, “Tätigkeit von Zuhause aus”
- ohne entsprechende Qualifikationen zu fordern, werden sehr hohe Verdienstmöglichkeiten angeboten, “3000€ im Monat, auch ungelernt”
- der rasche Aufstieg in eine hohe Position wird Unqualifizierten angeboten, “Büroleiter gesucht”
- lediglich eine Handynummer wird als Kontakt angegeben
- teure Hotlines, oft 0190-Vorwahl, versteckt als 01905/xxxxxxx
- für benötigte Materialien soll im Voraus gezahlt werden
Hierbei handelt es sich um Anzeigen sogenannter Strukturvertriebe und ähnlicher Organisationen, die den Bewerber durch Provisionen vergüteten Vertrages in eine “Scheinselbstständigkeit” führen. Ein illegales Schneeballsystem versteckt sich in den schlimmsten Fällen dahinter.

Zudem gibt es sogenannte Scheinausschreibungen, die lediglich den Eindruck erwecken, eine Stelle müsste besetzt werden. Tatsächlich ist diese Stelle bereits besetzt oder der richtige Kandidat steht schon fest. Diese Ausschreibungen erfolgen in der Regel, wegen der juristischen Verpflichtung.