Der Gehaltsspiegel

Das Studium ist abgeschlossen und nun beginnt die heisse Bewerbungsphase, in der man sich um eine Anstellung bemüht. Gleichzeitig muss man sich Gedanken um die Gehaltsvorstellungen zu machen. Entweder wird man aufgefordert schon in der Bewerbung Angaben zu Gehalt abzugeben oder man wird im Bewerbungsgespräch gebeten hierzu seine Vorstellungen bekannt zu machen. Natürlich geht man dabei gewisse Gefahren ein, sich entweder unter Wert zu verkaufen oder sich zu verpokern. Natürlich haben Unternehmen das Ziel Arbeitskräfte zu günstigen Konditionen einzukaufen. In den meisten Fällen sind sie allerdings bereit, für eine gute Arbeitskraft einen marktunüblichen Preis zu zahlen. Man sollte sich also im Vorfeld über das Gehaltsfüge in der Branche für die ausgeschriebene Vakanz erkundigen.Anfangsgehälter liegen, je nach Branche eher im unteren Bereich des Gehaltsspiegels. Auskunft hierzu geben verschiedene Verbände, wie zum Beispiel der DMMV, der Deutsche Multi-Media Verband, für die Mediebranche.

Der derzeitige Trend der Unternehmen geht in Richtung der variablen leistungsbezogenen Bezahlung oder Bezahlung auf Provisionsbasis. Starre unwirtschaftliche Fixgehälter werden eingespart und die Motivation der Mitarbeiter gefördert. Extra Vergütungen erfolgen auch über Pensionsfonds, Firmenwagen, flexiblen Arbeitszeiten oder Urlaubsvergünstigungen.

Allgemeine und aktuelle Trends

Die Agentur für Arbeit berichtet von einer Erwerbslosenquote von durchschnittlich 9,9% im Jahr 2006. Die Quote der arbeitslosen Akademiker ist nach dem Trendhoch von 2003 mit 253.369 wieder auf dem Weg zu einem positivem Trend.

Beruf und ZukunftBerufe, die in Zukunft das höchste Potential bieten werden, sind leider heute noch nicht zu definieren. Aufgrund der schnellen Entwicklung, weiß keiner, ob genau in seinem Studienfach in 3 bis 5 Jahren Fachkräfte gesucht werden. Erinnern wir uns nur an die Vergangenheit, in der ein akuter Lehrermangel propagiert wurde. Schon wenige Jahre später gab es Unmengen von arbeitslosen Lehrern, die keiner einstellen wollte. Danach flachte der Boom ab, so dass heute ein Mangel an gut ausgebildeten Lehrern vorhanden ist. Es ist also immer ein Risiko. Wer allerdings die nötige Flexibilität mitbringt, oder Aufbaustudien nicht scheut, wird auch in schlechten Zeiten einen Wirkungskreis auf dem Arbeitsmarkt finden.

Voraussichtlich werden in den nächsten Jahren IT-Berufe keine Probleme bei ihrer Jobsuche bekommen, da die heutige Technik soweit entwickelt sein wird, dass fast ausschließlich Fachkräfte benötigt. Für Wirtschaftsingenieure, Maschinenbauer oder BWL-Studenten sieht die Zukunft rosig aus, wobei der Bereich Logistik sehr gefragt sein wird. Mischstudiengänge aus BWL-Wissen und Wirtschaftswissenschaften, z. B. Chemiker, Mediziner und Apotheker werden gute Chancen haben. Mediziner werden aufgrund des Renteneintritts der bisherigen Stelleninhaber eine breite Palette an Möglichkeiten haben.

Um aber ein endgültige Entscheidung zu treffen, berücksichtigt Eure Fähigkeiten, Leidenschaften und Neigungen.

Die Tarifverträge
Tarifverträge allgemein
Metallindustrie Baden-Württemberg
Öffentlicher Dienst (TVöD) Bund
Bundes-Angestellten-Tarifvertrag (BAT)
Bankgewerbe
Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
Deutscher Journalisten Verband (DJV)
Zeitarbeit
Zeitungen, Buchverlage
Kinos

Die Gewerkschaften
Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)
IG-Metall (IGM)
IG Bauen-Agrar-Umwelt (IG Bau)
IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE)
Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW)
Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG)
Gewerkschaft der Polizeit (GdP)
Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)

Das Arbeitsrecht
Interessenvertretung von Medienschaffenden (connex)
Arbeitsrecht.de
IG-Metall-Ratgeber
Ratgeber-Recht WDR

Lohn- und Gehaltsübersichten
Süddeutsche Zeitung
IG-Metall-Tarifdatenbank
WSI-Tarifarchiv